2011年1月27日，長房集團2010年度總結表彰大會在世紀金源酒店召開。集團董事長、總經理全臻在會上作《集團2011年度工作報告》，集團副總經理王亞平主持會議。集團領導李亞夫、彭安琪、蘭萍、康宏、易學良、田豐出席了會議，集團總部部門負責人及下屬單位負責人參加了會議。 
　　盡管2010年的房地產市場經歷了史上最為嚴厲的國家宏觀調控，但從長沙房地產市場來看，形勢比往年更好，房價上漲很快。在這樣的大背景下，集團搶抓市場機遇，把握市場節奏，不斷深化改革，開拓創新，實現了集團成立七年來最好的經濟收益。 

　　會上，全臻董事長對2010年各公司、各部門的工作亮點給予了充分的肯定，尤其是長房·時代城項目的推出改變了集團過去的傳統模式，在工程進度與營銷節點的配合、開盤價格的確定等方面對集團今后的項目運營起著示范作用。 
　　對于2010年工作中存在的問題，全臻董事長也做了深入的剖析。他指出，一是觀念問題，我們要進一步解放思想，打破傳統觀念的束縛；二是行為方式問題，我們還沒有建立起一套適合自身提升市場競爭力、參與市場競爭的行為方式，在速度、規模方面需要下大力氣提升；三是節點與節奏的把控問題，我們對節點的控制還不能體現速度、規模、效益的要求，各部門、各節點之間的配合還要進一步加強，流程還要進一步科學完善；四是責任心問題，責任心是我們搞好各項工作的前提。 

　　會上，全臻董事長在談到2011年的發展思路時強調，一是要圍繞速度、規模、效益改變我們的觀念、行為，全面實現集團的轉型，快速做大開發，清除不適應集團發展的障礙；二是按照速度、規模、效益的要求改革開發模式，建立起一套先進的開發模式；三是改革考核模式，建立起與企業發展相適應的業績考核模式；四是建立集團預算模式，研究制定發展戰略，將預算與戰略聯系起來。 
　　會議還對2010年度先進單位及個人給予了表彰。集團副總經理彭安琪宣讀了表彰決定，其中成城銀山公司、長房•東岸錦城項目部榮獲“2010年度工作先進單位”， 賀吉軒、付相沖、劉波被評為“2010年度優秀單位負責人”， 黃杏珍榮獲“2010年度個人特別獎”，盧虹、張軍榮獲集團總部“年度優秀部門負責人。 
　　會上，集團副總經理蘭萍通報了集團年度考核相關情況，對考核原則和依據進行了補充說明，并對2011年的考核工作進行了部署。 

左起：成城銀山公司、東岸錦城項目部

左起：賀吉軒、付相沖、劉波

黃杏珍榮獲“2010年度個人特別獎”

左起：張軍、盧虹